ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Трудовых ресурсов предприятия

1 234 5

Задание 11

Проанализировать динамику численности работников предприятия за последние три года работы предприятия (табл. 1.12) Нарисовать диаграммы структуры персонала по категориям работников за анализируемый период.

Таблица 1.12

Анализ динамики численности работников предприятия

за отчетный период

Показатели	1 год	2 год	3 год	Темп роста, %
чел.	удельный вес, %	чел.	удельный вес, %	чел.	удельный вес, %	к 1-му году	ко 2-му году
Численность работников, всего		100,0		100,0		100,0	155,0	103,7
в т.ч.:
- административно-управленческого персонала
- оперативного персонала
- вспомогательного персонала

Задание 12

Осуществить анализ состава работников предприятия согласно штатному расписанию (табл. 1.13), проверить соответствие численности и состава работников режиму работы и виду деятельности предприятия.

Таблица 1.13

Анализ состава работников предприятия согласно штатному расписанию

Должности	Пошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;-)
1. Административно-управленческий персонал, всего
в т.ч.:
1.1 Генеральный директор
1.2 Коммерческий директор
1.3 Главный бухгалтер
1.4 Бухгалтер
1.5 Директор по общим вопросам
2. Оперативные работники, всего
в т.ч.:
2.1 Менеджеры-консультанты
2.2 Менеджер по продажам
2.3 Коммерческий представитель
3. Вспомогательный персонал, всего
в т.ч.:
3.1 Водитель	-
3.2 Сторож	-	-
3.3 Уборщица
3.4 Грузчики		-
Всего работников

Задание 13

Осуществить анализ состава и структуры оперативного персонала предприятия по квалификационному уровню (табл. 1.14). Оценить произошедшие изменения в квалификации и составе оперативных работников предприятия.

Таблица 1.14

Анализ работников оперативного персонала предприятия

по квалификационному уровню

Состав оперативных работников по квалификационному уровню	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;-) по
численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	численности, чел.	удельному весу, %
Численность работников ОП		100, 0		100, 0
в т.ч.:
Менеджеры-консультанты
Менеджер по продажам
Коммерческий представитель

Задание 14

Оценить уровень образования работников предприятия, в том числе административно-управленческого персонала, используя данные таблицы 1.15. Сделать соответствующие выводы о происходящих в предприятии изменениях. Нарисовать диаграммы структуры персонала предприятия по образовательному уровню за прошлый и отчетный периоды.

Таблица 1.15

Анализ работников предприятия по уровню образования

Состав работников по уровню образования	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;-) по
численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	численности, чел.	удельному весу, %
Численность работников всего		100,0		100,0
в т.ч.:
1. С высшим образованием
- генеральный директор
- зам. директора
- главный бухгалтер
- бухгалтер
- менеджер-консультант, менеджмент по продажам
2. Со средне-специальным образование
менеджер-консультант, менеджмент по продажам
3.Со средним образованием

Задание 15

Проанализировать половозрастной состав работников исследуемого предприятия (табл. 1.16). Сделать соответствующие выводы о происходящих изменениях.

Таблица 1.16

Анализ состава работников предприятия по половозрастному признаку

Пол	Прошлый год	Отчетный год
численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %
Численность всего, в т.ч.:
- мужской
- женский

Задание 16

Дать оценку движения кадров предприятия в отчетном году (табл. 1.17). Рассчитать коэффициенты, характеризующие движение кадров в предприятии в анализируемом периоде (коэффициент текучести, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию и др.).

Таблица 1.17

Анализ движения кадров предприятия в отчетном году, чел.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;-)	Темп изменения, %
1. Состояло работников по списку на начало года
2. Принято работников	-
3. Уволено работников, всего		-
3.1 по собственному желанию		-
3.2 за нарушение трудовой дисциплины	-	-
3.3 по другим причинам		-
4. Состояло по списку на конец года
5. Коэффициент текучести
6. Коэффициент оборота по приему
7. Коэффициент оборота по выбытию

Задание 17

Рассчитать и проанализировать показатели производительности труда работников предприятия, в том числе оперативных работников (табл. 1.18). Сделать выводы об изменении производительности труда работников в анализируемом периоде.

Задание 18

Осуществить анализ динамики показателей по труду предприятия (табл. 1.19). Сделать выводы об изменениях показателей по труду, дать оценку выявленным тенденциям.

Задание 19

Проанализировать состав и структуру фонда заработной платы предприятия в отчетном периоде (табл. 1.20). Нарисовать диаграмму структуры фонда заработной платы. Оценить применяемую на предприятии форму оплаты труда.

Таблица 1.18

Анализ динамики производительности труда предприятия за отчетный период

Состав работников предприятия	Прошлый год	Фактически за отчетный год	Отклонение (+-) от прошлого года	Темп изменения, %
численность, чел.	производительность труда, тыс. руб./чел	численность, чел.	Производительность труда	в действующих ценах	в сопоставимых ценах	в действующих ценах	в сопоставимых ценах
в действующих ценах	в сопоставимых ценах
Всего работников
из них ОП
Удельный вес ОП в общей численности работников %
в т.ч. численность менеджеров
Удельный вес менеджеров в численности работников ОП %
Выручка, к которой исчислена производительность труда, тыс. руб.

Таблица 1.19

Анализ динамики показателей по труду предприятия

Показатели	Ед. изм.	Фактически за прошлый год	Фактически за отчетный год	Отклонение (+;-) от прошлого года	Темпы изменения, %
в действующих ценах	индекс цен и заработной платы	в сопоставимых ценах	в действующих ценах	в сопоставимых ценах	в действующих ценах	в сопоставимых ценах
1. Выручка	тыс. руб.			1,14
2. Численность работников	чел.
в т.ч. работников ОП	чел.
3. Производительность труда общая	тыс. руб. / чел.
в т.ч. работников ОП	тыс. руб. / чел.
4. Фонд заработной платы
· сумма	тыс. руб.			1,08
· в % к товарообороту	%			-
5. Среднегодовая заработная плата одного работника	тыс. руб.

Таблица 1.20

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в отчетном году

Состав фонда заработной платы	Прошлый год	Отчетный год	Темпы изменения
сумма, тыс. руб.	удельный вес, %	сумма в действующих ценах, тыс. руб.	удельный вес, %	индекс заработной платы	сумма в сопоставимых ценах, тыс. руб.	отклонение (+;-)	в действующих ценах	в сопоставимых ценах
Фонд заработной платы, всего, в т.ч.:	896,4	100,0	969,2	100,0	1,08
1.1 в денежной форме, из нее:	896,4	100,0	969,2	100,0
- по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам	523,6		652,1
- выплаты компенсирующего характера	63,1		193,9
- оплата неотработанного времени	-		3,2
- денежные компенсации	309,7		120,0
1.2 в натуральной форме	-		-

Задание 20

Оценить состав фонда заработной платы работников предприятия по источникам формирования (табл. 1.21), сделать соответствующие выводы.

Таблица 1.21

Анализ фонда заработной платы работников предприятия

по источникам формирования, тыс. руб.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отчетный год в % к прошлому году
Выручка без НДС	32021,9	36178,6
Фонд заработной платы
- сумма	896,4	969,2
- в % к выручке
в том числе:
1. Фонд заработной платы, возмещаемый издержками обращения
- сумма	896,4	969,2
- в % к выручке
- удельный вес в фонде заработной платы, %

Продолжение табл. 1.21

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отчетный год в % к прошлому году
2. Выплаты заработной платы за счет прибыли
- сумма	-	-	-
- удельный вес в фонде заработной платы, %	-	-	-

Задание 21

Рассчитать методом разниц влияние на изменение размера фонда заработной платы отдельных факторов (численности работников и среднего размера заработной платы). Результаты расчетов оформить в таблицу 1.22. Сделать соответствующие выводы.

Таблица 1.22

Расчет влияния численности работников и средней заработной платы

на динамику размера фонда заработной платы

Наименование фактора	Прошлый год	Отчетный год	Влияние факторов на динамику фонда заработной платы
Методика расчета	размер влияния
Численность работников, чел
Средняя заработная плата на 1 работника, тыс. руб.
Фонд заработной платы, тыс. руб.

1 234 5