МегаПредмет

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение


Как определить диапазон голоса - ваш вокал


Игровые автоматы с быстрым выводом


Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими


Целительная привычка


Как самому избавиться от обидчивости


Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам


Тренинг уверенности в себе


Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком"


Натюрморт и его изобразительные возможности


Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.


Как научиться брать на себя ответственность


Зачем нужны границы в отношениях с детьми?


Световозвращающие элементы на детской одежде


Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия


Как слышать голос Бога


Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)


Глава 3. Завет мужчины с женщиной


Оси и плоскости тела человека


Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.


Отёска стен и прирубка косяков Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.


Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Классификация форм занятости





Признак классификации Формы занятости
Форма собственности на средства производства Труд по найму, предпринимательство, самозанятость
Место выполнения работы На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом
Регулярность трудовой деятельности Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая
Режим работы С жестким и гибким графиком
Легитимность трудоустройства Формальная (зарегистрированная) и неформальная
Статус деятельности Основная и дополнительная (вторичная)

Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между:

  1. числом занятых и незанятых трудовых ресурсов;
  2. числом занятых, распределенных по видам занятости;
  3. количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах;
  4. числом занятых в отраслях материального производства;
  5. числом занятых в отраслях непроизводственной сферы;
  6. количеством занятых по регионам и территориям страны;
  7. числом занятых на предприятиях различных форм собственности;
  8. количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.

При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д.

Рынок труда– это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда. В ст. 1 п. 10 Закона Р.К. о занятости населения рынок труда определяется, как сфера формирова­ния спроса и предложения на экономичес­ки активное население. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений. Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда –это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу Цель государственной политики занятости - содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения. Государство обеспечивает проведе­ние политики, способствующей достижению продуктивной и свободно избранной занятости граждан.(ст. 4 п. 1 Закона Р.К. о занятости населения ) .Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться. Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три критерия, перечисленные выше.



Согласно Закону РК о занятости населения, безработными в Республике Казахстан признаются граждане в трудо­способном возрасте, не имеющие работы, заработка (дохода), ищущие подходящую работу и готовые приступить к ней. (п. 2 ст. 1 Закона РК «О занятости населения»)

Типы безработицы: естественная и вынужденная. Формы безработицы: скрытая, явная.

Вопросы для самоконтроля:

1.Понятие и формы занятости.

2.Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

3. Государственные гарантии и меры обеспечения по содействию занятости населения.

Рекомендуемая литература:

1.Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001г. - //Ведомости Парламента РК, 2001, № 3, ст. 18.

2.Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. – Алматы: Жеты Жаргы, 1997.





©2015 www.megapredmet.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.