 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Оценка внешних условий деятельности организации
Что такое «внешняя среда», и какое влияние она оказывает на деятельность организации? Рассматривая организацию как систему, необходимо учитывать все составляющие ее подсистемы, их взаимодействие между собой и внешним окружением. К внешней среде системы (организации, фирмы и т.п.) относятся макросреда и микросреда (см. Рис. 4.1.). Компоненты внешней среды оказывают влияние на эффективность и устойчивость функционирования организации.
Рис. 4.1. Факторы внешней и внутренней среды организации
Что является макросредой для предприятия? [Д30] Макросреда (внешняя среда косвенного воздействия) характеризует факторы и силы, внешние по отношению к Вашей компании, которые влияют на возможности организации устанавливать и поддерживать успешное сотрудничество с потребителями. Эта среда включает в свой состав политические, экономические, социально-экономические, правовые, научно-технические, культурные и природные факторы. Эти факторы и силы не подвластны прямому управлению со стороны организации. Как бы не относилось руководство компании к таким условиям внешней среды как, например, политическая нестабильность и отсутствие проработанной правовой базы, изменить их непосредственным образом оно не может, но должно в своей деятельности учитывать эти условия и уметь приспосабливаться к ним.
Как можно провести анализ факторов макросреды? Для повышения конкурентоспособности необходимо сделать отбор наиболее важных для Вашего предприятия факторов макросреды. В процессе изучения макросреды проводятся мониторинг, оценка и распространение информации о макроэкономической характеристике предприятия. В ходе исследования макровнешней среды используются так называемые методики PEST -анализа. В ходе PEST-анализа предприятие старается выявить благоприятные и неблагоприятные тенденции по каждому из основных факторов «макросреды» (политические, экономические, социальные и технологические), и на этой основе решить вопрос о продолжении своей работы (например, осуществлении инвестиций в разработку нового продукта) или, наоборот, об уходе с данного рынка.
Что такое PEST — анализ? При проведении PEST-анализа необходимо проанализировать возможное влияние на деятельность предприятия четырех основных факторов макроэкономической среды: Ø Political (политический), Ø Economic (экономический), Ø Social (социальный), Ø Technological (технологический). Именно по этим показателям проводится анализ среды (внешней для предприятия), в которой этому предприятию приходится работать. При проведении данного вида анализа предприятие старается выявить благоприятные и неблагоприятные факторы по каждому из названных разделов, и на этой основе решить вопрос о продолжении своей работы (осуществлении инвестиций) или прекращении.
На какие моменты необходимо обратить внимание при самостоятельном проведении анализа макросреды? В ходе самостоятельного проведения PEST- анализа, необходимо собрать информацию, позволяющую получить ответы на следующие основные вопросы: • Какие политические факторы влияют на рыночную ситуацию? • В чем проявляется влияние аспектов законодательства? • Как воздействуют на рынок экономические факторы? • Каким образом воздействуют на рынок социальные аспекты? • Существенно ли влияние технологических аспектов на развитие рынка?
Какие факторы[Д31] окружающей среды оказывают непосредственное влияние на рынок? Для ответов на эти вопросы необходимо собрать маркетинговую информацию об условиях «внешней среды». В качестве информационных средств следует выбирать наиболее полные и доступные источники данных. Воздействие тех или иных факторов «макросреды» зависит от вида выбранной Вами деятельности, и далеко не всегда нужно учитывать все эти элементы. Схематично основу PEST-анализа можно представить следующим образом.
Рис. 4.2. Основные факторы PEST — анализа
Что[Д32] такое микросреда? Микровнешняя среда (внешняя среда прямого воздействия) включает в свой состав совокупность субъектов и факторов, непосредственно воздействующих на возможность организации обслуживать своих потребителей (сама организация, поставщики, маркетинговые посредники, клиенты, конкуренты, банки, СМИ, правительственные организации и др.). Иногда организации придерживаются более активного, и даже агрессивного подхода в своих стремлениях воздействовать на внешнюю среду. Здесь прежде всего имеется ввиду микровнешняя среда, стремление изменить общественное мнение о деятельности организации, установить более тесные отношения с поставщиками и т.п. Чем больше удельный вес организации в объеме производства региона или страны, тем большее влияние она будет оказывать на эту форму внешней среды и, наоборот, микровнешняя среда будет оказывать большее влияние на организацию.
Какие основные факторы нужно учитывать при проведении анализа микросреды? К факторам микросреды, на которые организации нужно обратить особое внимание, относятся: • непосредственные конкуренты организации по выпускаемым ею товарам • все конкуренты поставщиков («входа») • маркетинговые посредники по «входу» и «выходу» системы • контактные аудитории (общество потребителей, контролирующие органы, профсоюзы, пресса и т.п.). Чем выше сила конкуренции по «входу» и «выходу» системы, тем выше будет конкурентоспособность выпускаемых товаров (см. Рис. 4.3.).
Рис. 4.3. Микровнешняя среда организации.
Какие методики[Д33] проведения анализа микросреды наиболее доступны небольшому предприятию? Одной из наиболее простых и доступных методик анализа микросреды компании является SWOT-анализ. Названием этого вида анализа является аббревиатура по первым буквам английских слов Strengths (сильные стороны) Weaknesses (слабые стороны) Opportunities (возможности) Threats (угрозы)
В рамках проведения SWOT- анализа исследуются основные факторы «микросреды» (клиентура, конкуренты, каналы распределения, поставщики), которые влияют на деятельность компании, а также «внутренняя среда» (сильные и слабые стороны компании или конкретного маркетингового проекта).
Как проводится SWOT- анализ? SWOT-анализ обычно начинают с изучения возможностей и угроз компании со стороны микросреды (ближайшего окружения компании). Основная цель SWOT-исследования окружающей микровнешней среды заключается в осознании новых маркетинговых возможностей. Возможности компании классифицируются в соответствии с их привлекательностью и вероятностью успеха. Наиболее эффективно функционирует та компания, которая способна создать максимальную ценность продукции для потребителя. В ходе анализа составляется так называемая «матрица возможностей». Основное внимание обращается на те возможности, которые обеспечивают высокую вероятность успеха. Угрозы со стороны окружающей среды — негативное влияние неких тенденций или неблагоприятное развитие событий, которые могут привести к сокращению объемов продаж и снижению доходов компании. Угрозы классифицируют в соответствии с их серьезностью и вероятностью возникновения. В ходе анализа составляется «матрица угроз». Чтобы избежать угроз, компания должна подготовить план действий, в котором будет предусмотрена ее ответная реакция.
Анализ сильных и слабых сторон. Осознание привлекательных возможностей внешней среды — одно, понимание сильных и слабых сторон компании — другое. Отсюда следует необходимость периодической оценки внутренних сильных и слабых сторон бизнеса. В ходе анализа сильных и слабых сторон обычно рассматривают: ü внутреннюю структуру, ü ресурсы ü организационную деятельность компании. Давая оценку каждому фактору (основная сильная сторона, менее сильная сторона, незначительная слабая сторона, основная слабая сторона).
Как выглядит SWOT-матрица? Рассмотрим пример составления матриц «Возможности — Угрозы» для компании, производящей профессиональные осветительные системы для телестудий
МАТРИЦА ВОЗМОЖНОСТЕЙ
1. Компания начинает производство более мощных осветительных систем 2. Компания конструирует новые приборы для измерения энергетической эффективности любых осветительных систем 3. Компания создает контрольно-измерительную аппаратуру для измерения уровня освещения 4. Компания разрабатывает компьютерную программу для обучения персонала телестудий основам осветительной техники
МАТРИЦА УГРОЗ
1. Конкуренту удается создать более перспективную осветительную систему 2. Общеэкономический спад 3. Повышение издержек 4. Правительственный акт о сокращении выдачи лицензий на телевещание.
В матрице возможностей в левом верхнем квадранте (1) представлены наиболее перспективные рыночные возможности компании. Возможности, представленные в нижнем правом квадранте (4), незначительны и даже не рассматриваются. Возможности, представленные в верхнем правом (2) и нижнем левом (3) квадрантах, должны быть тщательно проанализированы на случай, если через какое-то время их привлекательность и вероятность успеха увеличатся.
Можно ли привести обобщенный перечень показателей внешней среды, на которые нужно обратить особое внимание при проведении самооценки факторов внешней среды деятельности компании? Как Вы уже поняли, этих показателей достаточно много. Вот наиболее существенные из них, которые обязательно учитываются при проведении оценки микро- и макросреды деятельности компании:
Оценка руководства. Зачем на предприятии проводится оценка руководства? Успешная реализация процесса улучшения деятельности компании зависит от поддержки всего руководства высшего звена. Поэтому, прежде, чем решать, сделать ли этот процесс частью системы управления в организации, высший руководитель должен потребовать реального вклада со стороны руководителей основных подразделений. Таким образом, в ходе проведения оценки руководства необходимо выяснить, как поведение и отдельные действия администрации и других руководителей вдохновляют, поддерживают и пропагандируют культуру Качественного Управления на всех уровнях компании.
На что обратить внимание при проведении самооценки руководства? Самооценивание руководства должно продемонстрировать: 1. Как руководство компании внешне демонстрирует свою приверженность корпоративной культуре. Для того чтобы это увидеть, необходимо выяснить, как руководители: • формируют принципы, на которых основывается деятельность компании, и видят ее перспективы • на собственном примере демонстрируют правильность избранных принципов • склонны обучаться сами и обеспечивают обучение персонала • доступны, внимательны и ответственны перед сотрудниками . • активно участвуют в мероприятиях, направленных на совершенствование деятельности • анализируют эффективность своего руководства и стремятся ее повысить. 2. Как руководители предоставляют ресурсы и поддержку, необходимые для совершенствования деятельности и поощрения активности персонала. Для того чтобы продемонстрировать это, необходимо выяснить, как руководители: • определяют приоритеты в проведении различных мероприятий • выделяют средства на обучение и мероприятия, направленные на совершенствование деятельности • обеспечивают персоналу возможность участвовать в мероприятиях, направленных на совершенствование деятельности • используют систему поощрений, стимулируя активность персонала и процессы, направленные на совершенствование деятельности. 3. Как руководители компании взаимодействует с клиентами, поставщиками и другими внешними организациями. Для того чтобы выявить это взаимодействие, необходимо выяснить, как руководители: • понимают потребности своих клиентов и реагируют на них • склонны и участвуют в партнерстве • склонны и участвуют во взаимовыгодной совместной деятельности • участвуют в профессиональных организациях, конференциях и семинарах • пропагандируют Всеобщее Качественное Управление за пределами компании. 4. Как руководство компании воспринимает инициативу и достижения своих сотрудников. Для того чтобы показать отношение руководителей к сотрудникам необходимо выяснить, насколько правильно и своевременно руководители компании оценивают действия: • своих сотрудников и подразделений на всех уровнях компании • других компаний и их отдельных сотрудников (например, клиентов, поставщиков, учебных организаций и т.д.).
|
